רבות נאמר ונכתב על נשים מנהלות. דובר על תקרת הזכוכית בפיהן ניצבות נשים בעמדות ניהול בכירות – כן, גם במאה ה-21 וגם בחברות המתקדמות במשק.
כשמדברים על נשים מנהלות נהוג להתייחס לצורך שלהן "לג'נגל" וללהטט בין הבית לקריירה, אבל בפועל, מדובר בהרבה יותר מכך.
מחקרים הוכיחו כי נשים מנהלות אחרת מאשר גברים.
לנשים יש חוזקות אחרות, דגשים שונים בניהול, אילוצים שונים שמפעילים אותן ואפילו אספקטים פסיכולוגיים שונים שגורמים להן לנהל בצורה אחרת – לטוב ולרע.
רוב החוקרים שבדקו את הניהול הנשי הגיעו למסקנה, שלרוב מדובר בלטוב.
נשים מנהלות ניחנו בסט של ערכים, תכונות, סל כלים, יכולות וסגנון ניהול שהשיג בפועל תוצאות עסקיות טובות יותר מאשר עמיתיהן הגברים.
אז אם כך, מדוע עדיין יש כל כך מעט מנהלות בכירות?
מדוע ככל שהולכים ומתקרבים לראש הפירמידה העסקית אנו נתקלים מכל כך מעט נשים ומדוע הנשים שנמצאות שם, מרגישות צורך לנהל "כמו גברים" על מנת להרגיש שוות ערך?
היתרון הניהולי של נשים
במחקרים שנערכו נמצא כי בבדיקה של התכונות: אמפתיה, ניהול קונפליקטים, השפעה ומודעות עצמית, מנהלות נשים זכו לציונים גבוהים באופן משמעותי ומובהק מאשר מנהלים גברים.
נשים מנהלות נוטות להיות מנהיגות מעצבות. להשקיע יותר בהנעת העובדים, להביע אופטימיות והתלהבות בנוגע למטרות עתידיות, להציג חזון עתידי מעורר השראה, לדאוג לפיתוח עסקי, מקצועי ואישי של הכפופים להן, להתייחס אליהם באופן אישי ולתגמל התנהגות ראויה.
לעומתן, מנהלים גברים, מעדיפים לנקוט במנהיגות מתגמלת ונמנעת, כזו שמתגמלת הישגים והצלחות ומאמינה ש"על טעויות משלמים", מחזקת מערכות יחסים אינטרסנטיות (מה יוצא לי מזה, מה אני מקבל)
ומשמרת מצבים ניהוליים עסקיים ומקצועיים כל עוד הם לא מזיקים לתוצאה הסופית.
עולם העסקים משתנה – לטובת הנשים
קיימת הסכמה רחבה בקרב כל גורמי המשק, כי עולם העסקים חווה תקופה דינאמית של שינויים רבים. הדרך היחידה להצליח בו היא באמצעות גמישות רעיונית, גמישות מחשבתית וגמישות ניהולית.
אנחנו חיים בעולם שבו צריך לאמץ ראיה רחבה, נטולת אגו ועתירה ביצירתיות.
אנו חיים בדור של טאלנטים, של טיפוח כוכבים עסקיים ושל פרסונליזציה הולכת וגוברת בשוק שנסמך לא רק על מוצר מנצח, אלא על "כוכבי-על".
זהו עולם עסקי שבו סגנון הניהול הנשי, על יתרונותיו הרבים, יודע ליצור הצלחות מפוארות והזדמנויות צמיחה מרשימות.
זה קורה עכשיו ואם את כאן, איתנו, זה אומר שאת בדרך הנכונה לקחת צעד חשוב קדימה.
אמ"א שפ"ע מאמינה שאנחנו בעיצומה של מהפכת הניהול הנשי ואנחנו כאן כדי לתת לך יד. במסלול שאת מתווה עכשיו, יצעדו בעתיד מנהלות צעירות רבות.
אנו תקווה שהן, בניגוד אליך, ירגישו עטופות, בסביבה תומכת ומעצימה של עמיתות, מנהלות וכפיפות סביבן. בלי להתנצל, בלי להתלבט לבד, בלי לחשוב עשר פעמים על כל משפט.
היום זה עדיין לא כך
היום את עדיין נמצאת לעיתים קרובות מדי – לבד. בלי מקום בטוח לעצה טובה, בלי כלים להעשרה ולצמיחה מקצועית, בלי התייחסות לצרכים שלך כמנהלת – כאישה.
אמ"א שפ"ע שמה לה למטרה להוות עבורך כתובת – מקצועית, עסקית, אישית וחברתית. להיות המגדלור שלך בדרך לטופ המקצועי ולתת לך בדיוק את המרחב הדרוש לך להצלחה.
אמ"א שפ"ע- להיות מנהלת אבל לא לבד